「e.m.の未来を創る核になる」
・ブランドが永続的に存在し続けるよう未来を創る人材を自ら探しにゆき採用する
・ブランドの理念を体現するスタッフを育成し個々の目標を達成に導く
・ブランドの理念と個々の価値観を擦り合わせe.m.で働く全員に成長と人生のヒントになる仕事を“想造”する
人事部署では人員の採用から配置・育成までを担っています。e.m.の理念に共感できる人を探し出し採用し、
入社後のフォロー面談、全スタッフの評価、スキルアップのための社内講座の開催など、人事の枠にとらわれずに
全部署のリーダーと協力しながらスタッフの育成にあたっています。同時に理念に基づいた目標設定や管理、
それらを達成するための社内施策等の発案、実行も人事の仕事です。様々な方向から理念の浸透を図り、
全員の目標を達成に導きます。前例にとらわれず、個々の考えや多様な価値観を理解・尊重しつつ、
ブランド全体が一丸となり、理念の実現に向けて行動し続ける状態を作り続けることを目指しています。
社内のすべてのスタッフの仕事に対する想いや考えをより深く知ることができることが、人事部署の特色だと思います。
入社したスタッフたちがだんだんできることを増やしていく中で、自信をつけて成長し、活躍していくのを見ることが
とても嬉しいです。また新しい配置がうまく機能し、店舗や会社の状況が良くなっていくのを見るのもとても楽しく感じます。
e.m.で働く全員それぞれが輝ける仕事を生み出すことが、人事としての目標です。
「目的」を見失わないことを大切にしています。方法や手段に気を取られずに、最終的なゴールを常に見続けられるように
心がけています。また、社内のスタッフと話をすることがとても多い部署なので、みんなそれぞれの価値観によって
考えが違うこと、主観があることを念頭に置き、常に公平な目で見て、考え、偏らないようにしています。
評価や異動などはスタッフによってとらえ方が異なる場合もあり、お金にかかわるシビアな点もあるので
そこはプレッシャーを感じつつも、常に前向きであればなんとかなる！という気持ちを忘れずに仕事をしています。
私は販売スタッフとして入社し、店長→マネージャー→人事を経験してきました。様々な角度からe.m.を見てきて思うことは、
可能性は無限大、どんなことでもできるということです。社内の物事に自ら関わりにいくことで、自分のできることを
無限に広げられる会社だと思います。自ら考え行動すること、それができると仕事は各段に面白くなります！
新卒・中途・年齢・性別関係なく、「活躍したい！」と考え行動できる人にはその場が与えられる会社です。
会社は人なので、明日からのe.m.をまだ見ぬみなさんと作っていきたいと思います。面接でお会いできるのを楽しみにしています！
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